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Tout savoir sur l’associé unique en EURL

par Irène Publié le 5 janvier 20233 min. de lect

Ce ne sont pas les questions qui manquent lorsqu’on se lance dans l'entrepreneuriat. Aujourd’hui, chez Shine, nous répondons à celles concernant l’associé·e unique en EURL : quelle est la différence entre associé·e et gérant·e ? Quels sont les pouvoirs, les droits et les responsabilités de l’associé·e unique en EURL ? Les réponses sont juste ici !

Sommaire

Quelle différence entre associé·e et gérant·e ?

Quels sont les pouvoirs de l’associé unique en EURL ?

Quels sont les droits de l’associé unique en EURL ?

Quel est le régime social de l’associé·e unique en EURL ?

Quelles sont les responsabilités de l’associé·e unique en EURL ?

Associé·e unique en EURL : le récap’

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Quelle différence entre associé·e et gérant·e ?

Être associé·e unique en EURL et être gérant·e, c’est différent ! 

L’associé·e est l’unique personne à mettre de l’argent sur la table lors de la création de l’entreprise. Il peut s’agir du gérant ou de la gérante de l’EURL (qui cumule le rôle d’associé·e et de gérant·e) ou d’un tiers. Dans ce cas, l’associé·e unique n'endosse qu’un rôle financier et reçoit des droits sociaux en contrepartie de son apport au capital. 

Lorsqu’un·e associé·e unique est aussi gérant·e, son rôle est à la fois financier et opérationnel. Il ou elle assure la gestion au quotidien et prend les décisions capitales pour faire avancer l’entreprise dans la meilleure direction possible. 

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Quels sont les pouvoirs de l’associé unique en EURL ?

Puisqu’un·e associé·e unique en EURL, il ou elle détient tous les (super) pouvoirs qui sont attribués à l’ensemble des associé·e·s dans une entreprise pluripersonnelle de type SARL par exemple.

C’est donc l’associé·e unique qui prend toutes les décisions telles que : 

👉 L’approbation des comptes ;

👉 L’affectation du résultat ;

👉 La nomination du gérant ou de la gérante et sa révocation ;

👉 La modification des statuts, nécessaire par exemple lors du transfert du siège social, de l’augmentation ou de la réduction du capital social, de la dissolution, etc. 

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Qui dit pouvoir, dit obligations. Ses tâches relèvent de sa compétence exclusive et ne peuvent pas être déléguées.

Quels sont les droits de l’associé unique en EURL ?

C’est bien beau d’avoir des obligations, mais c’est bien aussi d’avoir des droits. L’associé·e unique en EURL n’en manque pas. On dénombre trois principaux droits. 

Premièrement, parlons argent. L’associé·e unique en EURL a le droit de percevoir des dividendes. Seul·e, il ou elle décide chaque année de l’affectation du résultat et peut se verser la totalité des bénéfices réalisés ou une fraction sous forme de dividende. 

Deuxième droit de l’associé·e unique en EURL : celui d’information. Si la gestion de l’EURL est confiée à une tierce personne, il bénéficie toutefois du droit d’information afin de garder une vision de la gestion de l’entreprise. 

Enfin, l’associé·e unique en EURL a le droit d’agir en justice. Si un préjudice personnel lui est causé par le gérant ou la gérante (au hasard, le détournement des dividendes), l’associé·e unique en EURL peut agir en justice. Il peut le faire au nom de la société si c’est elle qui subit le préjudice (exemple : abus de bien sociaux). 

💸

Les dividendes sont imposés. C’est le prélèvement forfaitaire unique aussi appelé “flat tax” qui s’applique. 

Quel est le régime social de l’associé·e unique en EURL ?

Concernant le régime social, l’associé·e unique en EURL sera affilié·e à la sécurité sociale uniquement s'il ou elle exerce aussi le rôle de gérant·e. Dans le cas contraire, il ou elle ne peut pas être affilié·e à un régime de sécurité sociale. 

Quelles sont les responsabilités de l’associé·e unique en EURL ?

Si la société fait face à des difficultés financières, l'associé·e unique sera responsable à la hauteur du montant de son apport au capital uniquement. 

Cependant, il est parfois possible que sa responsabilité soit étendue.

C’est le cas par exemple s’il est caution personnelle de l’EURL auprès d’un établissement de crédit ou s’il s’est immiscé dans la gestion de l’EURL sans avoir le statut de gérant·e et qu’il ou elle est ainsi devenu·e ce qu’on appelle gérant·e de fait.

Lorsque l’associé·e unique est également gérant·e, il ou elle cumule ses responsabilités d’associé·e unique avec celles de gérant·e.

Associé·e unique en EURL : le récap’ 

S’il y a quelque chose à retenir dans le statut d’associé unique en EURL, c’est : 

👉 Qu'il ou elle peut cumuler ou non le statut d’associé unique avec la fonction de gérant d’EURL ;

👉 Que l’associé·e unique en EURL prend toutes les décisions ;

👉 Qu'il ou elle peut percevoir des dividendes et a aussi le droit d’information et celui d’agir en justice ;

👉 Qu’il ou elle ne peut pas être affilié·e au régime de la sécurité sociale sauf si la gestion de la société lui est attribuée. 

Maintenant que le statut d’associé unique en EURL n’a plus de secret pour vous, vous avez peut-être envie de vous lancer ? Vous trouverez quelques bons conseils dans notre guide pratique à la création d’une EURL !

Questions fréquentes

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Quels sont les pouvoirs de l’associé unique en EURL ?
Quels sont les droits de l’associé unique en EURL ?
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