Étude Hays France sur les salaires 2023 en cabinet d’expertise-comptable
Publié le 2 juillet
6 min. de lecture
Publié par Victoria Grimaldi
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Le cabinet de conseil en recrutement Hays France vient de publier l’édition 2023 de son étude des rémunérations dans les cabinet d'expertise-comptable, audit, social et juridique. Disparité géographique, poids de l'expérience, salaires des jeunes diplômé·es : voici les enseignements-clés de cette édition.
1. Un panorama complet élargi aux débutant·es
On le sait, le salaire dépend du niveau de responsabilité, de l’expérience et du lieu de travail. Néanmoins, l’étude Hays nous offre l’opportunité de comparer la grille salariale actuelle de son cabinet avec les chiffres moyens et les écarts constatés sur le marché.
Elle permet aussi d’évaluer les changements en cours dans les cabinets d’expertise-comptable et d’audit, et de comprendre comment ces mouvements contribuent à y transformer les modèles d’organisation et les pratiques RH.
L’étude s’est encore enrichie cette année :
"Le recrutement de débutant·es présentant un début d’expérience constitue l’objectif de beaucoup de cabinets. Nous avons ajouté une grille salariale dédiée aux jeunes diplômé·es, ainsi qu’une section relative aux stagiaires du DEC."
La méthodologie employée présente l’avantage de croiser 2 sources :
la synthèse des salaires d’embauche des recrutements réalisés par les 21 bureaux Hays français ;
et les déclarations des candidat·es recruté·es.
Cette édition couvre la période allant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023. Tous les salaires (ETP) sont exprimés en total annuel et en milliers d’euros (K€), hors variables et avantages sociaux.
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2. Une inflation salariale mesurée
En 15 ans, de 2008 à 2023, les rémunérations en cabinet ont connu une augmentation d’environ +25 %, soit une progression moyenne annuelle d’environ +1,5 %, indépendamment du métier, de la région ou de la taille du cabinet.
Les salaires ont progressé à tous les niveaux hiérarchiques, mais surtout à l’avantage des moins rémunérés tels que les assistant·es comptables. Toujours sur cette période, le salaire moyen des collaborateur·rices comptables est passé de 25 à 34 K€ en régions, et de 31,5 à 41,5 K€ en Ile-de-France.
Hays France fait remarquer l’approfondissement de la disparité significative qui existait déjà entre Paris et régions. Sans surprise, le salaire est donc dépendant de la situation géographique.
Ainsi, le salaire des collaborateur·rices ayant entre 2 et 4 ans d’expérience en cabinet et autonomes dans l’établissement des bilans et des liasses fiscales, a connu une augmentation de près d’un tiers plus rapide en région parisienne que dans les autres régions françaises (+31 % contre +23 %).
3. Quel salaire en 2023 pour un·e collaborateur·rice comptable débutant·e ?
Dans un marché en forte pénurie, recruter des jeunes diplômés est devenu un vrai défi pour un grand nombre de cabinets. Le management essaie de prendre les devants :
"Nombreux sont les employeurs qui décident d’offrir un CDI à leur stagiaire ou leur alternant·e, bien avant la fin de son contrat, afin d’assurer la pérennité du recrutement."
La mission de formation du cabinet est donc devenue plus vitale que jamais, mais pour garder ces jeunes que l’on aura fait débuter, il faudra payer le juste salaire et savoir répondre à leurs besoins.
Hors éléments variables et avantages sociaux, un débutant Bac+2 en début de carrière possédant jusqu’à 6 mois d’expérience en stage, CDD ou intérim, tenue de dossiers, peut espérer une rémunération brute annuelle comprise entre 21 et 24 K€ dans le Nord-Ouest et entre 25 et 32 K€ en région parisienne. Il y a peu de différences selon la taille du cabinet.
En revanche, un·e « grand·e » débutant·e, de Bac à Bac+5, qui a passé 2 ans en alternance en cabinet (tenue au bilan d’une dizaine de dossiers) est rémunéré en moyenne de 24 à 29 K€ en région Centre, et de 32 à 36 K€ en région parisienne, toujours hors part variable et avantages.
Assez logiquement, l’expérience en alternance est plus valorisée qu’un stage, ainsi que les missions précédemment effectuées. Cela tient à la durée, deux ans par exemple, mais aussi à la formation dispensée, comme un diplôme supérieur de comptabilité, et à l’autonomie acquise sur la période.
De l’avis général, sauf exception, un·e alternant·e présente des compétences plus approfondies qu’un stagiaire. La rémunération à suivre s’établit en conséquence.
4. Quel salaire pour un·e jeune collaborateur·rice Social ?
Les grilles sont assez proches de l’expertise-comptable. Un·e collaborateur·rice paie débutant, avec jusqu’à 3 mois de stage/CDD/intérim est rémunéré de 21 à 24 K€ dans le Sud-Ouest, et entre 26 et 32 à Paris.
Le salaire d’un·e débutant·e embauché·e après un an d’alternance au cabinet sera quant à lui de 24 à 27 K€ dans le Sud-Ouest et de 30 à 35 K€ en Ile-de-France.
Pour tous ces nouveaux collaborateur·rices, la marque employeur du cabinet revêt une réelle importance. Il est donc important de soigner la gestion des ressources humaines.
"Les jeunes générations ont des exigences qui débordent largement la rémunération. La souplesse des horaires, les possibilités de télétravail, l’encouragement de l’initiative, la qualité du collectif, l’engagement RSE du cabinet, tout sera scruté attentivement quand le ou la jeune diplômé·e devra choisir entre plusieurs offres."
Or il est de plus en plus facile à un·e candidat de se renseigner sur un cabinet avant de s’y présenter, via son site et grâce à des outils comme GlassDoor, qui recueillent et publient les avis des collaborateur·rices en poste.
Ensuite, les meilleurs cabinets de recrutement lui présenteront en détail le cadre de travail du poste à pourvoir.
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5. La pénurie des collaborateur·rices expérimenté·es
Plus qu’un simple collaborateur·rice à l’aise avec les chiffres, le collaborateur·rice comptable est un atout sous-estimé dans la gestion des entreprises.
Néanmoins, il existe une véritable pénurie de collaborateur·rices expérimenté·es.
"Chaque année la pénurie s’accroit."
Elle constate une demande croissante de profils qui peuvent assurer des missions de conseil, ainsi qu’une plus forte spécialisation selon les secteurs d’activité :
" La majorité des postes que nous avons traités concernent toujours un·e collaborateur·rice comptable capable de traiter un portefeuille jusqu’à la liasse fiscale."
6. La grille des salaires comptables 2023 complète
Voici la grille salariale de la profession comptable en 2023. Merci à Hays France de nous avoir autorisé à la reproduire.
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* Rémunération proche ou égale à la fourchette haute.
** À Paris et en Île-de-France, les cabinets recherchent une expérience terrain et des compétences et non un statut ou un diplôme. Ainsi la rémunération ne peut être définie en fonction du diplôme d’Expert-Comptable. Veuillez-vous reporter aux autres dénominations de poste pour évaluer un salaire.
Salaire en cabinet d'expertise-comptable : le récap'
Voici 3 choses à retenir de cette étude Hays 2023 portant sur les rémunérations en expertise-comptable, audit, social et juridique :
Les salaires ont progressé de 25 % en 15 ans, surtout au profit des profils juniors. L'écart Paris/régions continue de se creuser.
Un débutant Bac+2 gagne entre 21 et 32 K€ selon sa région. Un profil avec deux ans d'alternance décroche entre 24 et 36 K€ : l'alternance est clairement valorisée.
La pénurie de collaborateur·rices expérimenté·es s'aggrave. D'autant plus que les jeunes générations recherchent plus qu'une rémunération : intérêt pour la marque employeur, possibilité de télétravail, engagement RSE...
Vous cherchez des collaborateur·rices ? Vous pouvez lire notre article sur comment recruter quand on est un petit cabinet.
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