Statuts d’EURL : modèle gratuit, rôle et mentions obligatoires
Publié le 26 février 2023
par Pascale Duc
Mis à jour le 17 décembre 2025
2 min. de lecture
Publié par Pascale Duc
Relu par Victoria Grimaldi
Mis à jour le 17 décembre 2025
2 min
Si vous souhaitez fonder une entreprise sans vous associer illico, l’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (de son petit nom "EURL") est une forme juridique aux nombreux avantages ! Mais attention : contrairement à l'EI ou la micro-entreprise, l'EURL requiert une procédure de création stricte. La première étape de ce processus est la rédaction des statuts. Voici leur rôle et les mentions obligatoires à inclure.

Notre modèle de statuts gratuit d'EURL
La rédaction des statuts est obligatoire pour pouvoir procéder à l’immatriculation de l'entreprise. Ils constituent un contrat qui régit le fonctionnement de l’EURL.
C’est pourquoi vous êtes tenu·e de respecter les règles qu’ils comportent. Leur contenu est encadré par la loi, même si vous gardez quand même une certaine lattitude dans leur rédaction.
Les statuts de l’EURL sont écrits sous la forme d’un acte sous seing privé.
👉 Nous vous offrons notre modèle de statuts gratuitement : vous devrez simplement remplir les mentions correspondant à votre EURL dans les [...].

Créez votre EURL en ligne.
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Chapitre I - Forme, Objet, Dénomination Sociale, Siège Social, Durée
Article 1 - Forme
Il est formé une société à responsabilité limitée sous la forme d'une entreprise unipersonnelle par l'associé·e unique, propriétaire de la totalité des parts sociales. Cette société est régie par les lois en vigueur et les présents statuts, notamment les articles L223-1 et suivants du Code de commerce.
Article 2 - Objet Social
La société a pour objet :
[Description précise de l'activité principale : par exemple, la production et la vente de biens électroniques, la prestation de services informatiques, le conseil en gestion d'entreprise, etc.].
Plus généralement, toutes opérations industrielles, commerciales, financières, mobilières ou immobilières se rapportant directement ou indirectement à l'objet social ou susceptibles d'en faciliter l'extension ou le développement.
(Option : La société peut également effectuer des opérations de recherche et développement, des activités de formation professionnelle, etc.)
Article 3 - Dénomination Sociale
La société prend la dénomination de : [Nom de la société]. Tous les actes et documents destinés aux tiers indiqueront la dénomination sociale, précédée ou suivie des mots "Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée" ou des initiales "EURL" et de l'énonciation du capital social.
(Option : Vous pouvez inclure un sigle ou une abréviation.)
Article 4 - Siège Social
Le siège social est fixé à : [Adresse complète]. Il pourra être transféré par décision de l'associé·e unique.
(Option : Prévoir la possibilité de domiciliation de la société dans des autres locaux comme une pépinière d'entreprise ou un coworking.)
Article 5 - Durée
La durée de la société est fixée à 99 ans à compter de son immatriculation au Registre du Commerce et des Sociétés, sauf prorogation ou dissolution anticipée.
(Option : Prévoir des clauses de renouvellement automatique pour éviter la dissolution après 99 ans.)
Chapitre II - Apports, Capital Social
Article 6 - Apports
L'associé·e unique [Nom, Prénom] apporte à la société les biens suivants :
Apports en numéraire :
[Montant en euros]Apports en numéraire déposés chez un notaire :
Les fonds en numéraire seront déposés auprès de Maître [Nom du notaire], notaire à [Lieu].Apports en numéraire déposés sur un compte de séquestre :
Les fonds en numéraire seront déposés sur un compte de séquestre auprès de [Nom de l'établissement bancaire].Apports en nature :
[Description détaillée et évaluation de chaque apport en nature]
Les apports en numéraire ont été déposés sur un compte ouvert au nom de la société en formation auprès de [Nom de la banque].
(Option : Prévoir des apports en industrie pour les compétences et le savoir-faire, bien que ceux-ci ne concourent pas à la formation du capital social.)
Article 7 - Capital Social
Le capital social est fixé à la somme de [Montant en euros], divisé en [Nombre] parts sociales de [Valeur nominale de chaque part en euros], entièrement souscrites et libérées à hauteur de [Pourcentage] % et attribuée en totalité à [Nom, Prénom], associé·e unique.
(Option : Préciser la possibilité d'augmentation ou de réduction du capital social ainsi que la libération partielle du capital s'il y a lieu.)
Chapitre III - Parts Sociales et Cession
Article 8 - Droits et Obligations Attachés aux Parts Sociales
Chaque part sociale donne droit à une voix dans les votes et délibérations et confère à son propriétaire un droit égal dans les bénéfices et l'actif social.
Article 9 - Cession de Parts Sociales
Les parts sociales de l'associé·e unique sont librement cessibles.
(Option : Prévoir les modalités de cession en cas de pluralité d'associé·es, si l'EURL se transforme en SARL. Par exemple, vous pouvez prévoir une clause d'agrément pour encadrer la cession des parts.)
Article 10 - Décès de l'Associé·e Unique
En cas de décès de l'associé·e unique, la société continue d'exister avec les héritiers de l'associé·e.
Chapitre IV - Gérance
Article 11 - Désignation et pouvoirs de la Gérance
La société est gérée par un ou plusieurs gérant·es, personne physique, associé·es ou non de la société. Le gérant est [Nom du Gérant].
Le ou la gérant·e est désigné par décision de l'associé·e unique. Il est nommé pour une durée de [Durée déterminée, à préciser, ou durée indéterminée] et peut être révoqué par l'associé·e unique.
Le ou la gérant·e dirige la société et la représente à l'égard des tiers. Il a les pouvoirs les plus étendus pour agir au nom de la société dans la limite de l'objet social.
(À savoir : Le ou la gérant·e est en principe l'associé·e unique dans une EURL, vous pouvez cependant nommer une autre personne.)
Article 12 - Responsabilité de la Gérance
Le ou la gérant·e est responsable envers la société et les tiers des infractions aux dispositions législatives et réglementaires applicables, des violations des présents statuts et des fautes commises dans sa gestion.
Conformément à l'article L223-22 du Code de commerce, le gérant peut voir sa responsabilité engagée pour des fautes de gestion.
(Option : Prévoir une assurance responsabilité civile pour couvrir les éventuelles fautes de gestion.)
Chapitre V - Décisions de l'Associé·e Unique
Article 13 - Décisions de l'Associé·e Unique
L'associé·e unique exerce les pouvoirs dévolus à l'assemblée des associé·es par la loi. Il ne peut déléguer ses pouvoirs. Les décisions unilatérales de l'associé·e sont répertoriées dans un registre côté et paraphé.
(Option : Prévoir le cas où l'associé·e unique n'est pas le ou la gérant·e. Vous pouvez également prévoir les modalités de prise de décision collective si la société se transforme en SARL.)
Chapitre VI - Comptes Sociaux et Affectation des Résultats
Article 14 - Exercice Social
L'exercice social commence le [Date] de chaque année et se termine le [Date] de l'année suivante.
(À noter : En général, l'exercice social va du 1er janvier au 31 décembre mais il est possible de prévoir d'autres dates.)
Article 15 - Comptes Annuels
Il est tenu, à la clôture de chaque exercice, un inventaire et des comptes annuels comprenant un bilan, un compte de résultat et une annexe, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Le ou la gérant·e établit également un rapport sur la gestion de la société. Ce rapport est tenu à disposition de toute personne qui en fait la demande.
Article 16 - Approbation des Comptes
L’associé·e unique approuve les comptes annuels dans le délai de six mois à compter de la clôture de l’exercice.
(Option : Prévoir la possibilité de prorogation du délai en cas de circonstances exceptionnelles.)
Article 17 - Affectation des Résultats
Le bénéfice distribuable est constitué par le bénéfice de l'exercice diminué des pertes antérieures et des sommes à porter en réserve en application de la loi ou des statuts.
L'associé·e unique décide de la répartition du bénéfice distribuable ainsi que de la dotation des réserves.
(Option : Prévoir des réserves facultatives.)
Chapitre VII - Transformation, Dissolution et Liquidation
Article 18 - Transformation
La société pourra se transformer en société commerciale de toute autre forme sans que cela n'entraîne la création d'un nouvel être moral.
Article 19 - Dissolution
La société peut être dissoute dans les cas prévus par la loi ou par décision de l'associé·e unique. La dissolution entraîne la liquidation de la société.
(Option : Préciser des cas de dissolution automatique comme l'existence de capitaux propres inférieurs à la moitié du capital social.)
Article 20 - Liquidation
En cas de dissolution, un ou plusieurs liquidateurs sont nommés par l'associé·e unique. Le produit de la liquidation, après acquittement du passif, est attribué à l'associé·e unique.
(Option : Préciser les pouvoirs du liquidateur.)
Chapitre VIII - Jouissance de la Personnalité Morale et Constitution de la Société
Article 21 - Personnalité Morale
La société jouira de la personnalité morale à compter de la date de son immatriculation au registre du commerce et des sociétés.
Article 22 - Constitution de la Société
Le ou la gérant·e de la société [Nom, Prénom] a tous les pouvoirs pour accomplir les formalités de publicité et faire immatriculer la présente société.
Article 23 - Actes Accomplis pour le Compte de la Société en Formation
L'état des actes accomplis pour le compte de la société en formation est annexé aux statuts. La signature de ceux-ci emportera reprise de ces engagements par la société, lorsqu'elle aura été immatriculée au registre du commerce et des sociétés.
Fait à [Lieu], le [Date], en [Nombre] exemplaires originaux.
Signature :
[Nom et signature de l'associé·e unique]
NB : il est recommandé de faire valider ces statuts par un professionnel du droit (avocat ou notaire) et d'apporter les précisions nécessaires afin de s'assurer de leur conformité complète et de leur adaptation aux besoins spécifiques de la société.
Les mentions obligatoires dans les statuts d’EURL
Les mentions obligatoires prévues par le Code civil pour toute entreprise sont les suivantes :
les apports de chaque associé·e ;
la forme sociale ;
la durée (99 ans maximum) ;
la dénomination sociale ;
l’objet social ;
l’adresse du siège social ;
le montant du capital social (un euro minimum pour l’EURL) ;
les modalités de fonctionnement de la société.
L’EURL est une SARL qui ne compte qu’un·e associé·e. De ce fait, les statuts d’une EURL sont donc un peu différents des statuts d’une SARL sur ce point. Mais certaines mentions complémentaires spécifiques aux sociétés à responsabilité limitée doivent figurer dans les statuts de l'EURL selon le Code de commerce :
la répartition des parts sociales ;
la libération des parts sociales ;
le dépôt des fonds ;
l’évaluation des éventuels apports en nature ou l’éventuelle décision de ne pas recourir à l’évaluation des apports en nature ;
les éventuelles modalités de souscription des parts sociales en industrie.
Statuts d’une EURL : les autres mentions
Même si elles ne sont pas obligatoires, il existe d’autres mentions qu’il est judicieux d’ajouter dans les statuts de votre EURL.
Voici une liste non exhaustive de ces mentions :
le nom de l’associé·e unique de l’EURL ;
les pouvoirs du gérant ou de la gérante, ses conditions de nomination et sa rémunération ;
les règles de prise de décision par l’associé·e unique ;
les modalités de transmission des parts sociales ;
la répartition des bénéfices ;
la date d’ouverture et de clôture de l’exercice ;
les modalités de liquidation d'EURL…

Un compte pro complet pensé pour vous.
Les statuts d’une EURL : en bref
La rédaction des statuts de votre EURL est obligatoire.
En outre et comme nous l’avons évoqué :
les statuts d’une EURL régissent le fonctionnement de l’entreprise ;
ils contiennent des mentions obligatoires et complémentaires ;
ils sont proches des statuts de la SARL.
Pour vous lancer dans la grande aventure de l’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée, vous pouvez prendre connaissance de notre dossier complet sur l’EURL !
Et si vous sentez prêt·e à vous lancer dès maintenant : nous vous accompagnons dans la création de votre entreprise.




