Rémunération d'un franchisé : fonctionnement & salaire moyen
Que vous ouvriez une franchise de restaurant ou une franchise de salle de sport, une question se pose : combien allez-vous gagner ? Est-ce plus rentable d’ouvrir une franchise ou vaut-il mieux reprendre un magasin déjà implanté ? Ce guide a pour vocation de répondre à toutes vos interrogations sur la rémunération des franchisé·es !
Quel est le salaire d’un·e franchisé·e ?
Entrons tout de suite dans le vif du sujet ! 🎯
La rémunération moyenne des franchis·es français·es oscille autour des 35 000 € nets par an après 2 ans d’exploitation. Selon l’indicateur de la franchise, 36 % des franchisé·es ont un revenu inférieur à 20 000 € par an, 41 % gagnent entre 20 et 40 000 € et seuls 23 % franchissent la barre des 40 000 € annuels.
Ce salaire moyen varie selon plusieurs critères :
la vitalité du secteur d’activité ;
la notoriété de la franchise ;
l’expérience du franchisé ;
l’emplacement du magasin ;
la somme initiale investie.
Avant d’ouvrir une franchise, vous devrez analyser minutieusement le modèle économique de l’enseigne visée et son marché. Pour cela, nous vous conseillons de réaliser une étude de marché.
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Comment un·e franchisé·e se rémunère ?
Pour se rémunérer, le ou la franchisé·e dispose de deux options :
1️⃣ Exercer son activité en nom propre (entreprise individuelle)
Si le ou la franchisé·e exerce son activité en nom propre, son salaire dépendra du bénéfice dégagé.
2️⃣ Créer une société (SAS, SARL, SASU, EURL, etc.)
Dans le cadre d’une société, le ou la franchisé·e a la possibilité de séparer salaire et part de bénéfice prélevé. La personne en charge de la franchise se rémunère donc en fonction du résultat obtenu après déduction des charges. Le plus souvent, les franchisé·es s’octroient une rémunération après une année d’activité.
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Si l’investissement de départ et le prêt bancaire sont importants, le ou la franchisé·e a plus de chances de toucher une rémunération conséquente rapidement.
Éléments qui impactent la rémunération d'un·e franchisé·e
Selon les secteurs d’activité, les revenus d’un·e gérant·e de franchise peuvent fluctuer du tout au tout. Par exemple, une franchise immobilière de type LAFORÊT FRANCHISE peut toucher jusqu’à 331 000 € après deux ans d’activité alors qu’une franchise de laverie de petite taille gagnera environ 60 000 € après deux années d’exercice. Cette disparité a une influence sur la rémunération finale du franchisé.
Mais attention ! ⚠️
D’autres éléments influencent la rémunération d’un·e gérant·e de franchise :
👉 L’emplacement géographique
La zone d’implantation de votre franchise a une influence considérable sur votre CA. Le loyer d’une boutique en centre-ville sera beaucoup plus élevé qu’un loyer d’un local situé dans une zone d’activité périphérique.
👉 Les charges patronales
Certains concepts requièrent l’embauche de salarié·es (exemple : société de services à la personne). D’autres peuvent être gérées par une seule personne (exemple : une franchise de fleuriste). La différence financière entre les deux réside dans les charges patronales liées à la rémunération des employé·es.
👉 Le montant de l’emprunt
Tous les franchisé·es ne s’endettent pas de la même façon. Si vous contractez un généreux prêt bancaire, le montant mensuel du remboursement de l’emprunt pèsera dans la balance.
👉 L’option juridique choisie
Vous devrez choisir entre une franchise sociétaire et une franchise individuelle. Dans le premier cas, vous toucherez des dividendes proportionnels au nombre de parts sociales que vous possédez dans la société. Dans le second cas, vous pourrez prétendre à un salaire classique mais devrez payer vous-même vos charges sociales.
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Salaire d’un·e franchisé·e : ce qu’il faut retenir
L’aspect financier lié à l’ouverture d’une franchise est un point clé qu’il ne faut pas prendre à la légère.
Pour rappel, voici les éléments qui influencent la rémunération d’un·e franchisé·e :
la nature du secteur d’activité ;
la notoriété de la franchise ;
vos années d’expérience ;
l’emplacement de la franchise ;
les charges patronales ;
l’emprunt contracté ;
l’option juridique choisie.
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