Portage Salarial VS Création d'entreprise : le comparatif
Vous souhaitez lancer votre activité de freelance et vous vous interrogez sur le meilleur statut juridique à adopter ? Est-il préférable de choisir le portage salarial ou bien de se lancer dans la création d’entreprise ? Ces 2 options présentent chacune des avantages et des inconvénients. Nous vous donnons toutes les clés pour faire le bon choix ! 🔑
Zoom sur les caractéristiques du portage salarial
Le portage salarial a le vent en poupe ! 🌬️
Cette option flexible et sécurisée attire de nombreux·ses porteur·ses de projet.
Parfait compromis entre le statut de salarié·e et celui d'indépendant·e, il permet de gérer son activité de manière autonome, tout en conservant le statut de salarié·e.
C’est un mélange entre sécurité de l’emploi et avantages du travail indépendant. Le ou la salarié·e porté·e peut organiser son travail comme il ou elle le souhaite. Il ou elle est libre de définir la prestation, sa durée et le tarif proposé.
Le portage salarial repose sur une relation tripartite. Le ou la salarié·e est porté·e par une entreprise de portage salarial, et fournit des services pour le compte d'entreprises clientes.
Pour cela, la conclusion de 3 types de contrats est indispensable :
une convention d’adhésion entre la société de portage et le ou la salarié·e porté·e ;
un contrat de travail entre la société de portage et le ou la salarié·e porté·e ;
un contrat de prestation de services entre la société de portage et les entreprises clientes.
Quelles sont les activités compatibles avec le portage salarial ?
Le portage salarial n’est ouvert qu’aux professions œuvrant dans le domaine des prestations de services, demandant un niveau élevé d'expertise. Les activités commerciales et les professions libérales réglementées ne peuvent pas y avoir recours.
Le portage peut donc être utilisé dans de nombreux secteurs comme les professions du web, les ressources humaines, les finances ou encore le management.
Toutefois, certaines prestations ne peuvent pas faire l’objet d’un portage salarial.
Il s’agit :
des prestations de services à la personne ;
des prestations ayant pour objet le remplacement d’un salarié gréviste ;
des prestations consistant en des travaux dangereux.
Si vous vous reconnaissez dans ces types de prestations, vous devrez obligatoirement créer votre entreprise.
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Les avantages et les inconvénients du portage salarial
Les plus
Simplification de la gestion administrative
Certaines tâches chronophages n’incombent plus au ou à la salarié·e porté·e (facturation, relances client·es, comptabilité…). La société de portage les prend en charge. Cela permet à l’entrepreneur·se de se concentrer pleinement sur son activité sans se soucier des à-côtés.
Plus de sécurité
Ce système permet à l’entrepreneur·se de bénéficier d’un cadre juridique sécurisant. Il ou elle dispose des mêmes avantages sociaux et droits qu’un ou une salarié·e. Nous pouvons notamment citer : les congés payés, l’assurance chômage, l’assurance retraite ou encore la mutuelle. Il assure également une certaine stabilité financière puisqu’il ou elle reçoit un salaire mensuel.
Autre point essentiel : cela facilite l’obtention d’un crédit pour le ou la salarié·e porté·e. En effet, grâce au statut de salarié·e, l’institution bancaire accordera davantage sa confiance à l’entrepreneur·se.
Accès à des services complémentaires
Les sociétés de portage salarial offrent généralement des services complémentaires. L’entrepreneur·se bénéficie d’un accompagnement de la société de portage. Le ou la salarié·e porté·e peut notamment développer son réseau plus facilement et élargir son carnet d’adresses.
Les moins
Le coût
Le coût du portage salarial est généralement plutôt élevé.
Il est composé de 3 éléments :
les commissions de la société de portage ;
les cotisations patronales ;
les cotisations salariales.
Le formalisme
Le portage salarial nécessite la rédaction et la signature de 3 contrats : une convention d’adhésion, un contrat de travail et un contrat de prestation de services.
Un cadre strict
Le portage salarial connaît certaines limites. Ce système est réservé aux entreprises réalisant un taux journalier élevé. Il faut au minimum atteindre 300 € HT par jour. De plus, les professions réglementées et les professions dans le domaine des services à la personne ne peuvent pas y avoir accès. Le ou la salarié·e doit également disposer d’un bac +2 au minimum ou de 3 ans d’expérience dans le domaine d’activité de la mission.
Nos ressources pour vous aider dans votre quotidien d'entrepreneur·e.
Comment choisir entre portage salarial et création d’entreprise ?
Le portage salarial est une alternative intéressante à la création d'entreprise, mais il présente quelques points négatifs. Pour analyser ces options et faire le bon choix, il est important de les comparer.
Vous pouvez découvrir ci-dessous notre tableau récapitulatif :
Pour faire votre choix, vous devez donc analyser différents paramètres comme la nature de l’activité envisagée, le statut de l’entrepreneur·se et sa rémunération, ainsi que les caractéristiques du projet.
Portage salarial VS création d’entreprise : le récap’
Voici les éléments à retenir pour choisir entre portage salarial et création d’entreprise :
le portage salarial est une option flexible et sécurisée ;
il attire de nombreux·ses porteur·ses de projet souhaitant bénéficier d’une certaine indépendance, tout en profitant des avantages d’un emploi salarié ;
le nombre d’activités compatibles avec le portage salarial est limité ;
le portage salarial présente des avantages (flexibilité, stabilité, facilité…) et des inconvénients (coût, formalisme…) ;
pour choisir entre la création d’entreprise et le portage salarial, il est indispensable de réaliser une comparaison complète.
Les frais liés au portage salarial vous effraient ? Voici comment créer son entreprise étape par étape.
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