Portage salarial : combien ça coûte ?

Publié le 12 mai

par Irène Saindon

Relu

par Amandine Dujardin

4 min. de lecture

Publié par Irène Saindon

Relu par Amandine Dujardin

4 min

Vous allez devenir indépendant·e et l’idée d’avoir un filet de sécurité vous rassure ? Vous avez raison de vous intéresser au portage salarial. Grâce à ce système, vous profiterez de la liberté recherchée et des avantages du salariat. Mais, à quel prix ? Découvrons ensemble les différents frais générés par le portage salarial pour savoir si oui ou non, ce statut est fait pour vous !

1. Les frais de gestion de la société de portage

La société de portage salariale a besoin de se rémunérer. Elle le fait généralement en prélevant une commission sur le chiffre d’affaires (CA) des salarié·es porté·es.

Le taux de gestion

Les entreprises spécialisées dans le portage salarial appliquent un taux de gestion situé entre 5 et 15 % du CA HT facturé. En général, ces frais sont dégressifs en fonction de votre CA depuis votre adhésion à la société de portage ou sur une base annuelle.

Les frais de gestion fixes

Certains frais de gestion sont fixes et ne dépendent pas de vos revenus. Il peut s’agir de frais liés à l'établissement des bulletins de paie, à la responsabilité civile professionnelle et/ou à une assistance juridique, par exemple. 

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2. Les charges salariales et patronales en portage salarial

Outre les frais de gestion, vous devez vous acquitter de charges salariales et patronales.

Le montant des charges salariales et patronales

Ce sont les différents organismes de recouvrement (URSSAF, caisse de retraite complémentaire, etc.) qui fixent le montant des cotisations sociales et des charges patronales. La société de portage ne fait pas de bénéfices sur ces charges. 

Le pourcentage se situe généralement : 

• entre 23 à 25 % du salaire brut pour les charges salariales ;

• entre 25 et 42 % pour les charges patronales.

L’utilité des cotisations sociales

Les cotisations sociales financent divers systèmes de protection, notamment :

• la sécurité sociale (CPAM) ;

• les pensions de retraite ;

• l'assurance chômage (France Travail) ;

• les allocations familiales (CAF) ;

• les organismes qui dédommagent les accidents du travail et des maladies professionnelles ;

• les aides au logement ;

• les organismes de solidarité ;

• les subventions aux services de transport en commun (RATP, SNCF, etc.).

Elles jouent un rôle essentiel en permettant, entre autres, à la personne en portage salarial de bénéficier du remboursement de ses frais médicaux en cas de maladie et de recevoir une allocation chômage en cas de perte d'activité.

3. Les frais annexes

De nombreuses sociétés de portage proposent des services complémentaires comme :

• des formations professionnelles ;

• des séances de coaching ; 

• un accompagnement administratif ;

• des opportunités de mise en réseau ; 

• un accès à des espaces de coworking ou à des événements.

Ces prestations peuvent être incluses dans l’offre ou donner lieu à des frais supplémentaires. Auquel cas, vous devrez les budgétiser pour éviter une mauvaise surprise à la réception de la facture. 

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Au final, combien reste-t-il au salarié porté ?

Ces frais professionnels impactent le coût du portage salarial. Heureusement, en tant que salarié·e porté·e, vous avez la possibilité de déduire certaines charges, qu’elles soient associées à votre activité en général ou à une mission précise. 

Ces charges peuvent correspondre par exemple à : 

• des frais de repas avec un client ; 

• l’achat d’un logiciel ; 

• un abonnement à un espace de coworking ; 

• l’abonnement téléphonique, internet, etc. 

Selon leur nature, ces frais peuvent être remboursés par la société de portage et, dans certains cas, ne pas être soumis aux cotisations sociales. Cela peut améliorer le montant net perçu par le ou la salarié·e porté·e.

Une fois déduit le coût du portage salarial, votre salaire net en tant que salarié·e porté·e est compris entre 45 et 60 % de votre CA HT. Cette proportion varie selon plusieurs facteurs : niveau de rémunération, frais professionnels déclarés, politique de la société de portage, dispositifs d’épargne salariale éventuels, etc.

Exemple concret du coût du portage salarial - consultant

Alice est consultante en entreprise individuelle. Elle facture 5 000 € de chiffre d’affaires par mois avec son cabinet. 

Voici, de manière simplifiée, à quoi ressemblerait le bulletin de paie d’Alice avec une société de portage salarial :

Exemple de salaire en portage salarial

À la fin du mois, le salaire net d’Alice sera de 1987,50 €. Le portage salarial coûterait donc 3012,5 € par mois à Alice. 

Coût du portage salarial : le récap’

Le portage salarial vous offre de nombreux avantages. Vous profitez du statut sécurisé de salarié·e. Vous n’avez pas à gérer les démarches administratives liées à votre activité et vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé. 

En revanche, ce statut engendre différents frais : 

• des frais de gestion allant de 5 à 10 % du CA HT ;

• des charges salariales et patronales dont les taux sont fixés par les organismes de recouvrement ;

• des frais professionnels annexes. 

Enfin, notons que si le montant du taux de gestion importe dans le choix de la société de portage salarial, il faut aussi comparer la qualité de l'accompagnement et la plus-value apportée par la société de portage à votre activité.

Vous ne savez pas encore quoi choisir entre le portage salarial et la micro-entreprise ? Notre guide est là pour vous aider à prendre votre décision. 

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