Portage salarial ou micro-entreprise : quelle option choisir ?
Vous avez décidé de devenir travailleur·se indépendant·e ? Félicitations ! Si vous êtes ici, c’est peut-être que vous vous demandez si vous êtes obligé·e de créer une entreprise. C’est une interrogation justifiée car, en effet, il est possible d’être indépendant·e sans avoir d’entreprise. Vous pouvez avoir recours au portage salarial. Nous vous donnons ici toutes les clefs pour choisir entre le portage salarial et le régime de la micro-entreprise !
Peu de contraintes administratives = portage salarial
Autonomie complète = micro-entreprise
Aucune limite de chiffre d’affaires = portage salarial
Déduction de frais professionnels = portage salarial
TVA non applicable = micro-entreprise
Charges sociales avantageuses = micro-entreprise
Aucun frais de gestion = micro-entreprise
ACRE (aide à la création d’entreprise) = la micro-entreprise
Bonne protection sociale = portage salarial
Portage salarial vs Micro-entreprise : le récap !
Peu de contraintes administratives = portage salarial
Les formalités administratives liées à la micro-entreprise sont très simplifiées. En quelques minutes, vous pouvez créer une micro-entreprise en ligne. La comptabilité se limite à un livre achats/recettes. Tous les mois, vous déclarez votre chiffre d’affaires et êtes prélevé·e de vos charges.
Le portage salarial est encore plus simple :
vous signez un contrat de travail avec la société de portage ;
vous signez un contrat de prestation tripartite avec un·e client·e et la société de portage ;
la société de portage facture les client·es, encaisse les règlements, paye les charges, vous verse un salaire.
⚠️
Les salarié·es porté·es doivent justifier d’une qualification professionnelle qui concerne le domaine dans lequel ils ou elles souhaitent travailler.
Autonomie complète = micro-entreprise
La société de portage salarial vous permet de trouver vos propres client·es. Elle n’intervient pas dans le processus commercial de votre activité. En revanche, vous n’avez pas la main sur la facturation ni sur la déclaration de votre chiffre d’affaires. Pour cela, il faut opter pour la micro-entreprise, avec laquelle vous êtes totalement libre sur tous les plans : marketing, comptable, administratif, fiscal… Vous êtes chef·fe d’entreprise !
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Aucune limite de chiffre d’affaires = portage salarial
En tant que micro-entrepreneur·e, vous êtes soumis à deux plafonds :
un chiffre d’affaires supérieur à 77 700 € HT pour la prestation de services ou 188 700 € HT pour l’achat-vente de marchandises vous oblige à sortir du statut de micro-entreprise ;
avec un chiffre d’affaires supérieur à 36 800 € HT pour la prestation de services ou 91 900 € HT pour l’achat-vente, vous devez facturer la TVA.
En portage salarial, aucun plafond de chiffre d’affaires n'est imposé aux salariés portés.
Vous pouvez gagner autant que vous le souhaitez, le processus reste le même : la société vous reverse un salaire net.
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En micro-entreprise, il existe un seuil de tolérance pour la franchise en base de TVA : 39 100 € HT pour les services et 101 000 € HT pour les marchandises.
Déduction de frais professionnels = portage salarial
En micro-entreprise, vous ne pouvez pas déduire de frais professionnels : transport, restauration, hébergement…
En revanche, en portage salarial, vous pouvez déduire les frais de mission (déplacement, restauration, hébergement…). Les frais de fonctionnement (Internet, fournitures, téléphonie…), quant à eux, peuvent être pris en compte dans la rémunération, dans la limite de 30 % du salaire brut.
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Le portage salarial ne peut concerner que la prestation de services.
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TVA non applicable = micro-entreprise
Lorsque vous êtes micro-entrepreneur·e, vous n’êtes pas assujetti·e à la TVA, à condition que votre chiffre d’affaires ne dépasse pas 36 800 € HT (tolérance 39 100 € HT) si vous vendez des services ou 91 900 € HT (tolérance 101 000 € HT) si vous vendez des marchandises. Pour continuer à bénéficier de la franchise de TVA, il suffit de ne pas excéder ces plafonds !
En revanche, les factures en portage salarial sont automatiquement soumises à la TVA, quel que soit votre chiffre d’affaires.
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En portage salarial, les factures adressées à une entreprise basée à l’étranger bénéficient d’une TVA à 0 %.
Charges sociales avantageuses = micro-entreprise
Le montant des charges sociales payées en micro-entreprise dépend de votre activité :
achat-vente de marchandise : 12,3 % ;
prestations de services commerciales ou artisanales : 21,2 % ;
autres prestations de services et professions libérales : 21,2 %.
Ces charges sont prélevées automatiquement à chaque déclaration de votre chiffre d’affaires (mensuelle ou trimestrielle).
En portage salarial, les charges sociales sont d’environ 50 % et peuvent varier légèrement grâce aux frais déductibles. Cela signifie que vous gagnez à peu près la moitié de ce que vous facturez aux client·es.
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Le salaire mensuel minimum en portage salarial est de 2 517,13 € brut pour un temps plein.
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Aucun frais de gestion = micro-entreprise
Le portage salarial comporte de nombreux avantages, mais ils ne sont pas gratuits…
Car la société de portage prélève sur votre salaire des frais de gestion, sous la forme d’un pourcentage du chiffre d’affaires.
Ce montant s’ajoute évidemment aux charges sociales qui sont retenues sur n’importe quel salaire.
Les frais de gestion peuvent dépasser 10 % du chiffre d’affaires brut.
Si vous souhaitez vous affranchir de toutes sortes de frais de gestion et encaisser l’intégralité de ce que vous facturez, c’est la micro-entreprise qu’il faut choisir. Bien sûr, vous n’êtes pas dispensé·e pour autant du paiement de vos charges sociales.
ACRE (aide à la création d’entreprise) = la micro-entreprise
L’aide à la création ou à la reprise d’entreprise (ACRE) est un dispositif qui offre un accompagnement aux entrepreneur·es pendant les premières années de leur activité. Il permet également de les exonérer de 50 % de leurs charges sociales jusqu’à la fin du 3e trimestre civil suivant la date d’immatriculation de l’entreprise.
L’ACRE est réservée aux entrepreneur·es souhaitant créer ou reprendre une activité. En portage salarial, vous êtes salarié·e, vous ne pouvez donc pas bénéficier de ce dispositif.
Bonne protection sociale = portage salarial
Une société de portage salarial assure à ses "porté·es" la couverture sociale à laquelle peut prétendre tout·e salarié·e :
sécurité sociale ;
prévoyance ;
mutuelle ;
droits au chômage ;
retraite…
En micro-entreprise, vous êtes couvert·e par la sécurité sociale. Si vous souhaitez une mutuelle ou une prévoyance, c’est à votre charge. Vous n’avez pas de droits au chômage en cas de baisse ou de perte d’activité. Vos droits à la retraite sont limités. L’assurance responsabilité civile n’est pas obligatoire, mais elle est recommandée. Si vous décidez d’en souscrire une, elle est à votre charge également.
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La société de portage salarial prend également en charge l’assurance responsabilité civile pro de ses salarié·es, dans le cadre de leurs missions.
Portage salarial vs Micro-entreprise : le récap !
Voici un tableau récapitulatif qui "compte les points" entre la micro-entreprise et le portage salarial :
Vous pouvez ainsi vous faire votre propre opinion, en fonction de ce qui est le plus important à vos yeux !
Peut-être qu’un autre statut juridique est encore plus adapté à vos besoins ? Nous vous proposons de suivre notre guide complet pour faire le bon choix !
Et si vous êtes convaincu·e que la micro-entreprise est la forme juridique faite pour vous, créez la vôtre avec Shine.
