Ouvrir un compte pro pour votre EURL

L’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée appartient à la famille des sociétés commerciales. À ce titre, il est obligatoire d’ouvrir un compte pro dès la création de l'EURL..

Ce compte bancaire professionnel a notamment vocation à recevoir le capital social versé par le gérant associé unique. Une fois le transfert effectué, la banque lui adressera un certificat de dépôt de fonds. Ce document est ensuite nécessaire pour faire immatriculer l’EURL.

Concernant le régime de protection sociale applicable en EURL, deux cas doivent être distingués.

Lorsque l’associé unique de l’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée en est également le gérant, il relève de la Sécurité sociale des indépendants (SSI). Il ne peut pas opter pour le statut d’assimilé salarié.

Dans les rares cas où le gérant n’est pas l’associé unique, en revanche, il touche un salaire versé par l’associé et défini dans les statuts de la société. Il bénéficie donc de plein droit du statut de dirigeant assimilé salarié. Il est alors rattaché au régime général et profite des mêmes avantages sociaux que les salariés en matière de retraite ou maladie, avec des cotisations plus élevées. Il n’est en revanche pas couvert par l’assurance chômage.

L’associé unique approuve les comptes annuels dans un délai de six mois à compter de la clôture de l’exercice. Il doit ensuite les déposer au greffe du tribunal de commerce dans le mois qui suit l’approbation. La publication des comptes annuels n’est pas obligatoire si l’entreprise remplit au moins deux des trois conditions suivantes :

• un bilan total inférieur à 350 000 € ;
• un chiffre d’affaires hors taxe inférieur à 700 000 € ;
• un nombre de salariés inférieur ou égal à 10.

Il est également facultatif de réaliser un rapport de gestion si l’EURL remplit au moins deux des trois conditions suivantes :

• un bilan total inférieur à 4 000 000 € ;
• un chiffre d’affaires hors taxe inférieur à 8 000 000 € ;
• un nombre de salariés inférieur ou égal à 50. Pour tout connaître de la comptabilité d'une EURL, cliquez ici.

L’ouverture d’un compte pro est une obligation si vous souhaitez créer une EURL. La souscription d’un compte pour votre EURL avec Shine vous permettra de bénéficier de services tels que :

• la mise à disposition de moyens de paiement multiples (virements et prélèvements SEPA, cartes physiques et virtuelles, Google Pay) ;
• une application mobile pour suivre vos finances professionnelles n’importe où ;
• l’accès à un historique de vos transactions illimité ;
• la fourniture d’un terminal de paiement par carte bancaire ;
• la création de virements permanents.

En plus de ces services, votre compte pro Shine est un véritable copilote pour accompagner votre activité d’entrepreneur·e grâce à des fonctionnalités pensées pour vous simplifier la vie :

• Un outil de facturation intégré sur l'application ou l'interface web ;
• Une gestion de comptabilité simplifiée ;
• Des assurances exclusives pensées pour vous protéger ainsi que votre activité ;
• Un service 100% intégré de création d’entreprise.

Le prix d'une création d’EURL est relativement peu onéreuse en ce qui concerne les frais administratifs. Il faut notamment prendre en compte :

• la redevance obligatoire pour la parution de l’avis de création au journal d’annonces légales, pour un montant de 150 € environ ;
• les frais touchés par le greffe du tribunal de commerce pour l’enregistrement et l’immatriculation de la société, d’un montant de 65 € environ.

Vous devrez également prendre en compte les frais liés à l’ouverture du compte bancaire, au dépôt de capital (variables en fonction du prestataire choisi) et les éventuels frais d’accompagnement par un expert (avocat, expert-comptable, service de création) pour la rédaction des statuts.

Lorsque l’associé unique d’une EURL souhaite accueillir d’autres personnes en cédant certaines de ses parts, la société devient automatiquement une SARL. Cette transformation n’a pas d’incidence en matière juridique ou fiscale.

Il conviendra simplement de prendre en compte cette modification dans les statuts de l’entreprise, et d’y prévoir les nouvelles modalités de prise de décision (tenue de l’assemblée générale, règles de vote et de prise de décision…).