Frais d'accompagnement offerts pour la création de votre SASU

La SASU comporte plusieurs avantages :

• Il s'agit d'un statut particulièrement adapté si vous lancez votre entreprise et que vous comptez vous développer rapidement. La rédaction des statuts est relativement souple et si vous décidez de vous associer, vous pourrez facilement transformer votre SASU en SAS.
• Vous avez le choix de votre rémunération : vous verser des dividendes et / ou un salaire.
• Le président de SASU a le statut d'assimilé-salarié : cela veut dire que vous aurez droit à une protection sociale équivalente à celle des salariés.
• Si vous choisissez de vous verser des dividendes, vous pourrez continuer à percevoir l'intégralité de vos allocations chômage de Pôle Emploi
• Enfin, la SASU vous permet de choisir votre régime d'imposition : vous êtes par défaut soumis·e à l'impôt sur les sociétés, mais vous pouvez opter pour l’impôt sur le revenu durant vos 5 premières années d’exercice.

Pour créer votre SASU, vous avez besoin des éléments suivants :

• Les statuts de votre société
• Un justificatif de dépôt d’un avis de constitution au journal d’annonces légales
• Une attestation de dépôt de capital
• Un justificatif d’occupation des locaux (bail commercial, contrat de domiciliation, quittance de loyer)
• Un formulaire (formulaire M0) rempli et signé
• Le règlement des frais de greffe (64,04€)
• Une copie de la pièce d’identité du dirigeant
• Une déclaration de filiation et de non-condamnation

Si vous choisissez de créer votre SASU en ligne avec Shine, nous nous occupons de la constitution de votre dossier et de l'immatriculation de votre SASU au Registre du Commerce et des Sociétés. Il vous suffit de nous transmettre une copie de votre pièce d'identité et un justificatif d'occupation des locaux... et c'est tout ! Nous nous occupons du reste.

Vous pouvez attribuer à votre SASU le capital de votre choix, avec un montant minimum de 1 €.

Le dirigeant de SASU a l'avantage de choisir sa rémunération :

• Versement d'un salaire, qui donne droit au statut d'assimilé-salarié et donc à une protection sociale plus importante, et est déductible du bénéfice de la société ;
• Versement de dividendes une fois par an, qui est cumulable avec l'allocation chômage et ne donne pas lieu à des cotisations (contrairement au salaire) ;
• cumul des deux ;
• ou aucun des deux, la rémunération du dirigeant de SASU n'étant pas obligatoire.

Les frais de Greffe pour la création d'une SASU s'élèvent à 66,5 € : 41,50 € de frais de Greffe et 25 € de frais de déclaration des bénéficiaires effectifs.

La création d'une SASU occasionne des frais :

• Frais de greffe (66,5 €)
• Frais de publication de l'avis de constitution de société dans un Journal d’annonces légales (jusqu'à 200 €)

Les spécificités de votre activité ou les éventuels services auxquels vous ferez appel (aide à la rédaction des statuts par exemple) peuvent occasionner un coût supplémentaire.

Il faut également compter l'apport en capital, dont la somme sera "bloquée" sur un compte durant les étapes de création de votre SASU.

Le dirigeant de SASU peut bénéficier du statut d'assimilé-salarié. Cela signifie qu'il bénéficiera d'une protection sociale équivalente à celle d'un salarié (à l'exception du chômage).

Une SASU est une société par action simplifiée unipersonnelle. Cela signifie qu'elle a un associé unique, mais pas forcément qu'il faut être seul·e pour créer une SASU ! Vous pouvez notamment vous entourer d'un dirigeant ou de salariés.

Si vous souhaitez faire entrer d'autres associés au capital de votre SASU, celle-ci deviendra alors une SAS.

Par défaut, les bénéfices de la SASU sont soumis à l'impôt sur les sociétés (IS). Si le dirigeant perçoit un salaire, il paiera des impôts sur le revenu sur sa rémunération, et celle-ci sera déductible des impôts de la société.

Il est également possible d'opter pour l'impôt sur le revenu (IR), pour un maximum de 5 ans : le dirigeant paiera alors des impôts sur les bénéfices de la société en plus de ses autres revenus. Cela veut dire que si le résultat de la SASU est déficitaire, le dirigeant pourra soustraire ce déficit de son assiette d'imposition.

Le choix entre ces deux régimes d'imposition est une décision complexe, qui dépend notamment de votre fiscalité personnelle et du futur résultat financier. Il peut être judicieux de vous faire accompagner par un expert ou d'effectuer des simulation pour vous aider à faire votre choix.