Shine atteint un score de 90/100 à l'index de l'égalité salariale 2026 !
Publié le 2 mars
par Nathan Colson
2 min. de lecture
Publié par Nathan Colson
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Chez Shine, l’égalité et l’inclusivité sont au cœur de notre modèle depuis le premier jour. Nous pensons que pour progresser, il faut savoir regarder les chiffres en face.
Il y a deux ans, nous partagions avec vous notre chemin vers la parité. Aujourd'hui, nous sommes fiers de vous annoncer que pour l’année 2026 au titre des données 2025, Shine France a atteint le score de 90/100 à l’index de l’égalité professionnelle.
Un rebond nécessaire en 2026 : l'analyse de notre trajectoire
Notre parcours n’est pas une ligne droite, et nous avons à cœur de rester transparent·es sur nos défis. Après un solide 88/100 en 2024, nous avions connu une baisse à 73/100 l’an dernier. Ce recul a fonctionné comme un véritable signal d’alarme pour nos équipes People.
Nous avons analysé nos points de friction et redoublé d'efforts. Passer de 73 à 90 points en un an prouve que notre engagement n'est pas qu'une intention, mais une réalité opérationnelle.
Ce qui a boosté notre score d'égalité salariale cette année
Trois piliers fondamentaux expliquent cette progression :
Soutien total à la parentalité (15/15) : C’est une victoire majeure. 100 % de nos salariées de retour de congé maternité ont bénéficié des augmentations de salaire auxquelles elles avaient droit. Chez Shine, agrandir sa famille ne doit jamais être un frein à sa carrière.
Équité des promotions (15/15) : Notre taux de promotion est exceptionnellement équilibré, avec un écart infime de seulement 0,4 % entre les femmes et les hommes.
Politique d'augmentations (20/20) : Nous avons obtenu la note maximale. Cette année, une légère tendance (9,2 %) en faveur des femmes a permis de continuer à résorber les écarts historiques.
Nos prochains défis pour l'égalité salariale : ne pas s'arrêter là
Si nous nous réjouissons de ce score, nous savons que l'égalité parfaite est un travail de chaque instant. Deux axes restent prioritaires pour les années à venir :
La mixité du leadership : Nous comptons actuellement 2 femmes parmi nos 10 plus hautes rémunérations (score de 5/10). Diversifier nos postes de direction reste un pilier central de notre stratégie de croissance.
L'écart salarial global : Il est actuellement de 4,3 % en faveur des hommes. Nous pilotons cet indicateur de très près pour réduire cet écart au maximum dès l'année prochaine.
Atteindre 90/100 est une étape clé, mais ce n'est pas la fin du chemin. Nous continuons à construire une entreprise où chaque talent, quel que soit son genre, dispose des mêmes leviers pour réussir.
