La French Tech s’engage pour l’inclusion des plus de 50 ans
Ce mercredi 29 mai 2024, pas moins de 29 start-ups françaises sont présentes au ministère du Travail pour la signature d’une charte en faveur de l’emploi des seniors ! Après une récente étude stipulant que seulement 2,4 % des personnes travaillant dans les start-ups avaient plus de 55 ans, cette annonce est rassurante pour les plus âgés. Voici les 10 engagements des signataires.
Pourquoi cette charte en faveur de l'emploi des seniors a-t-elle vu le jour ?
Les deux principales raisons qui ont mené à la création de cette charte sont :
le vieillissement de la population ;
Plus les carrières sont longues et plus les gérant·es d’entreprises ont un rôle à jouer dans la formation et l’employabilité de leurs salarié·es, quels que soient leurs âges.
Heureusement, de plus en plus d’entreprises, associations, organismes de formation, médias, start-ups et scale-ups prennent cette responsabilité au sérieux.
Et dans le secteur de la tech, il le faut !
Car selon une étude réalisée par la French Tech Grand Paris, seulement 7,7 % des salarié·es du secteur de la tech ont plus de 45 ans, et seulement 2,4 % ont plus de 55 ans. Pour les acteurs de ce secteur, l’objectif est simple : tripler, d'ici à 2030, le recrutement des seniors dans la Tech.
Combien d’entreprises ont signé la Charte 50+ ?
Cette charte en faveur des collaborateur·ices de plus de 50 ans ne date pas d’hier. Mais elle est signée par de plus en plus d’organisations.
Rien qu'aujourd'hui, 89 nouvelles signatures ont été apposées sur la charte pour un total de 136 (contre 32 il y a deux ans).
Parmi les start-ups engagées, nous pouvons citer Brevo, Malt, Klara, Lifen, Electra, Ledger, Innovafeed, Phenix et de nombreuses autres.
Quels sont les engagements des signataires ?
En signant la Charte 50+, les entreprises s’engagent à :
sensibiliser leurs collaborateur·ices à la force de l’intergénérationnel et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge ;
agir avec bienveillance avec l’ensemble des salarié·es, tout au long de leurs carrières ;
accompagner le développement des compétences ;
offrir des opportunités professionnelles et de recrutement à tout âge ;
favoriser la transmission des savoirs et les échanges entre les générations ;
valoriser l’expérience des collaborateur·ices pour faire évoluer la perception sur l'âgisme ;
individualiser l’accompagnement de ses salarié·es sur les aspects de santé et de bien-être ;
apporter du soutien aux salarié·es aidant·es ;
préparer et accompagner le départ à la retraite de ses collaborateur·ices ;
maintenir le lien post-retraite en favorisant, par exemple, un engagement associatif.
Ces mesures participent à l’émergence d’un nouveau regard qu’il est nécessaire de porter sur les seniors.
Vous aussi, faites partie du changement et signez cette charte !
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Sources :
https://www.lemondeinformatique.fr/
